Dati relativi ai premi

Aggiornamento tempestivo
Ultimo aggiornamento: 28/02/2019
Responsabile dell'aggiornamento dei contenuti: Area Organizzativa Segreteria Generale

Anno 2018

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio

Contratto Collettivo Nazionale

2.

Contratto Integrativo

3.Sistema di valutazione e misurazione della performance nel Comune di Monopoli adottato con Del. G.C. n. 98 del 14/05/2013 -

Documento

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
Personale non dirigente
Tipologia	Importo	Criterio utilizzato
Progressioni economiche		C.C.N.L. e Contratto integrativo con procedura selettiva
Performance - compensi erogati in relazione al raggiungimento di determinati obiettivi ( premi per la produttività individuale e collettiva)	€ 174.235,00	Sistema di valutazione e misurazione della performance del personale per la parte relativa alla pianificazione degli obiettivi di gestione Gli incentivi collegati alla performance individuale sono erogati in applicazione di apposita regolamentazione basata su riconoscimento dei premi previa valutazione di raggiungimento di obiettivi ed indicatori predefiniti
Personale dirigente
Tipologia	Importo	Criterio utilizzato
Retribuzione di risultato (Deliberazione di G.C. n.118 del 23/05/2018 "Approvazione della graduazione delle 6 posizioni dirigenziali e relativi valori economici del comune di monopoli. fondo per il finanziamento retribuzione di posizione e fondo retribuzione di risultato del personale dirigente - anno 2016")	€ 51.000,00	Sistema di valutazione e misurazione della performance dei dirigenti. La retribuzione collegata alla performance individuale è erogata su riconoscimento del raggiungimento degli obiettivi ed indicatori predefiniti

Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità
Personale non dirigente
Entità del premio	> = al 90% del massimo attribuito	< 90% del massimo attribuito
n. dipendenti n.197	n.191	n. 6
valore percentuale	88,18%	11,82%

Personale dirigente
Entità del premio	> = al 90% del massimo attribuito	Compreso tra il 60% e il 90% del massimo attribuito	< = 60% del massimo attribuito
n. dipendenti 6	n.6	n. 0	n. 0
valore percentuale	100%	0	0