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    Performance - Sistema di valutazione e misurazione della performancePerformance - Sistema di valutazione e misurazione della performance

    Aggiornamento tempestivo


    Sistema di valutazione e misurazione della performance nel Comune di Monopoli

    Il sistema valuta la performance dei seguenti ambiti con distinte metodologie
    Documento        Documento pdf/a

    adottato con Del. G.C. n. 98 del 14/05/2013
    "APPROVAZIONE SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE PERFORMANCE DEL PERSONALE (SMIVAP) DEL COMUNE DI MONOPOLI. – INTEGRAZIONE E COMPLETAMENTO SMIVAP APPROVATO CON DELIBERAZIONE N. 198 DEL 23.12.2011".

     
    Amministrazione nel suo complesso
    La valutazione della performance di ente è articolata su un Piano Triennale della Performance.
    Il ciclo della performance misura annualmente la valutazione della performance di Ente intesa come media del raggiungimento degli obiettivi individuati dalla Giunta Comunale.
    Dirigenti La valutazione della performance dei dirigenti si compone di due elementi di valutazione i cui pesi compongono una valutazione massima complessiva di punti 100:
    A. Capacità di raggiungimento degli obiettivi di direzione contenuto nel PDO e nel PEG per l’80% del totale. Peso 80 punti L’Organismo indipendente di valutazione (OIV) attribuisce il punteggio mediante la somma dei pesi attribuiti ad ogni obiettivo.
    B. Competenze manageriali e professionali dimostrate, capacità di valutazione dei propri collaboratori, capacità do introdurre innovazioni e miglioramenti organizzativi, contributo che il dirigente fornisce al perseguimento del miglio risultato possibile di performance di ente, etc. Peso 20 punti
    L’Organismo indipendente di valutazione(OIV) predispone di concerto con i dirigenti e con il Sindaco (o suo delegato) la scheda contenente i parametri annuali di valutazione delle competenze manageriali di cui al presente ALLEGATO
    TOTALE
    100 punti  
    Personale dipendente dell’ente
    Il sistema di misurazione e valutazione della performance del personale non dirigente è aggiornato contestualmente all’adeguamento del contratto collettivo integrativo entro il 31.12.2011. In caso di mancato adeguamento, i contratti collettivi integrativi cessano la loro efficacia il 31.12.2012. (art.65 del D.Lgs n. 150/2009)
      Contratto integrativo personale non dirigente


    Responsabile dell'aggiornamento dei contenuti: I Area Organizzativa Segreteria Generale

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    Norme di riferimento

    link D.Lgs. n. 33/2013
    Art.10, c.8, lett.b

    D.Lgs.n.150 del 2009
    Art. 10 “Ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico ... trasparenza delle P.A.”

     Linee guida dell'Anci in materia di ciclo della performance


     
    RELAZIONE DI FINE MANDATO
    Periodo: dal 17/04/2008 al 16/04/2013
    La relazione di fine mandato contiene la descrizione dettagliata delle principali attività normative e amministrative svolte durante il mandato.

     Certificazione dell’organo di revisione
     Risposta della Presidenza del Consiglio


    LINEE PROGRAMMATICHE DI MANDATO
    Deliberazione di C.C. n. 17 del 19.06.2008
    ATTENZIONE!
    I dati personali pubblicati sono riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (Direttiva comunitaria 2003/98/CE e D. Lgs. 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi per i quali sono stati raccolti e registrati, e nel rispetto della normativa in materia di protezione dei dati personali.
     
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