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    Performance - Dati relativi ai premiPerformance - Dati relativi ai premi

    Aggiornamento tempestivo
    Ultimo aggiornamento: 28/02/2019
    Responsabile dell'aggiornamento dei contenuti:  Area Organizzativa Segreteria Generale

    Pubblicazioni dal 4 luglio 2016 ad oggi
     
    D
    Anno 2018

    Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio

    1.Contratto Collettivo Nazionale

    2. Contratto Integrativo  

    3.Sistema di valutazione e misurazione della performance nel Comune di Monopoli adottato con Del. G.C. n.  98 del 14/05/2013  - Documento
      






    Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi


     Personale non dirigente

    Tipologia
    Importo Criterio utilizzato
    Progressioni economiche   C.C.N.L. e Contratto integrativo con procedura selettiva
    Performance - compensi erogati in relazione al raggiungimento di determinati obiettivi ( premi per la produttività individuale e collettiva) € 174.235,00       
    Sistema di  valutazione e misurazione della performance del personale per la parte relativa alla pianificazione degli obiettivi di gestione
    Gli incentivi collegati alla performance individuale  sono erogati in applicazione di apposita regolamentazione basata su riconoscimento dei premi previa valutazione di raggiungimento di obiettivi ed indicatori predefiniti

    Personale  dirigente

    Tipologia Importo Criterio utilizzato
    Retribuzione di risultato (Deliberazione di G.C. n.118 del 23/05/2018

    "Approvazione della graduazione delle 6 posizioni dirigenziali e relativi valori economici del comune di monopoli. fondo per il finanziamento retribuzione di posizione e fondo retribuzione di risultato del personale dirigente - anno 2016")

    € 51.000,00 Sistema di  valutazione e misurazione della performance dei dirigenti.
    La retribuzione collegata alla performance individuale  è erogata  su riconoscimento del raggiungimento degli obiettivi ed indicatori predefiniti









    Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità

    Personale non dirigente

     
    Entità del premio
    > = al 90% del massimo attribuito < 90% del massimo attribuito
      n. dipendenti n.197  n.191
    n. 6
     
     valore percentuale   88,18% 11,82%

    Personale  dirigente

     
    Entità del premio
    > = al 90% del massimo attribuito Compreso tra il 60% e il 90% del massimo attribuito < = 60% del massimo attribuito
      n. dipendenti   6  n.6 
    n. 0  
     
     n. 0      
     valore percentuale  100% 0  0
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