PROGRAMMA DI MANDATO
(Il Consiglio Comunale individua l’area strategica in cui si attua
la performance aziendale per il quinquennio di mandato)

RELAZIONE PREVISIONALE E PROGRAMMATICA
(Il Consiglio Comunale declina la programmazione
triennale del programma di mandato)

Atto di indirizzo linee di mandato. Deliberazione di G.C. n.38 del 28/2/2014

Linee di mandato 2013-2018
 

PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE (PEG) Anno 2013
(la Giunta Comunale sulla base del bilancio di previsione annuale determina
gli obiettivi di performance e affida gli stessi ai dirigenti)

PEG 2013

PIANI DI LAVORO
I dirigenti entro 30 gg dall’approvazione del PEG e del Piano degli Obiettivi (PDO)
attribuiscono al personale i piani di lavoro

MONITORAGGIO IN CORSO DI ESERCIZIO
L’OIV con cadenza quadrimestrale monitorizza l’andamento sulla scorta
del referto fornitogli dal Controllo di gestione

MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
L’OIV effettua la valutazione sulla scorta delle relazioni fornite da ciascun dirigente e
trasmesse per il tramite del controllo di gestione

 VEDI il Sistema di misurazione della performance 

ATTRIBUZIONE DEI PREMI DI PRODUTTIVITÀ AI DIRIGENTI
Il Sindaco ricevuta la proposta dell’OIV
attribuisce i premi di produttività ai dirigenti

RENDICONTAZIONE DEI RISULTATI
L’OIV coadiuvato dal controllo di gestione redige una relazione sulla performance
indirizzata al Sindaco e alla Giunta.
La relazione è pubblicata sul sito